EMPLOYEUR
MAÎTRE D’APPRENTISSAGE

Le maître d’apprentissage est un acteur central dans la réussite de l’apprenti tant en entreprise que pendant sa formation. C’est pourquoi, le maître d’apprentissage est un salarié volontaire de l’entreprise dont l’expérience professionnelle excède deux ans. Un maître d’apprentissage peut encadrer au maximum 2 apprentis et un redoublant.
Avant de devenir un maître d’apprentissage, le salarié doit participer à la démarche du recrutement de l’apprenti. Dans cette démarche, les conseillers de nos établissements vous aiguillent vers le niveau de formation, le diplôme et l’étudiant qui répondent au mieux aux besoins de votre l’entreprise.
Une fois le candidat sélectionné et le contrat de professionnalisation ou le contrat d’apprentissage signé, vous devenez le maître d’apprentissage de cet apprenti.

LES MISSIONS D’UN MAÎTRE D’APPRENTISSAGE

Intégration

Votre toute première mission en tant que maître d’apprentissage est l’intégration de l’apprenti. L’intégration est incontournable dans le parcours de réussite de l’apprenti. Elle permet d’avoir un socle de connaissance commun avec tous les salariés de l’entreprise.

Accompagnement et Transmission

Lors de la prise de poste par l’apprenti, il n’est pas autonome et c’est normal puisqu’il intègre l’entreprise pour apprendre son futur métier. L’accompagnement, la transmission et l’échange permettront à l’étudiant de travailler en autonomie. Votre disponibilité est nécessaire pour former l’apprenti et écouter ses demandes pour veiller au bon déroulement de ses missions.
Votre mission ne s’arrête pas là et va plus loin puisque vous êtes le lien privilégié avec le centre de formation par apprentissage.

Mesurer et Evaluer

Votre rôle de tutorat inclut la notion d’évaluation des compétences et savoir-faire de l’apprenti. Cette évaluation compte dans l’obtention du diplôme de l’apprenti. C’est pourquoi, le document d’évaluation n’est pas qu’un simple formulaire de satisfaction mais il doit être un bilan. Ce bilan pour qu’il devienne constructif pour les deux parties doit faire l’objet d’un entretien individuel. C’est l’occasion d’aborder autant les points positifs que les points négatifs auprès de l’apprenti. C’est aussi une opportunité d’ouvrir un espace de dialogue dont le but est d’orienter l’apprenti vers la réussite de ses missions en entreprise et dans l’obtention de son diplôme.

Devenez un maître d’apprentissage hors pair en vous formant à votre tour auprès de l’un de nos établissements.

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