OBJECTIF

Au cœur des évolutions des organisations, le/la Responsable Ressources Humaines contribue stratégiquement et opérationnellement à la mise en place des plans d’actions RH pour assurer le développement pérenne de l’entreprise. Détecter les compétences, gérer, valoriser les Hommes et développer les RH en prenant en compte les contraintes et risques sont ses principales préoccupations.

  • contrat d’apprentissage
  • contrat de professionnalisation

Tout public (étudiants, salariés, demandeurs d’emploi …) titulaire d’un BAC +2 à dominante tertiaire ou d’une certification de niveau III minimum.

  • Dépôt du dossier de candidature
  • Entretien de motivation
  • Sélection sur dossier
  • 2 ans
  • 2 jours en centre de formation et 3 jours en entreprise

Titre professionnel reconnu par l’Etat et inscrit au RNCP au niveau 6 (Bac +4)

  • Être discret(e)
  • Avoir l’esprit d’initiative
  • Savoir respecter des règles de confidentialité
  • Avoir des qualités de communication
  • Avoir une bonne culture générale
  • Avoir le sens des responsabilités
  • Être concentré(e)
  • Avoir un bon niveau d’expression écrite
  • Adjoint(e) de DRH ou Responsable des Ressources Humaines
  • Responsable de formation, responsable de la gestion des compétences
  • Responsable de la paie, administration du personnel
  • Chargé(e) de recrutement

 

  • Contrôle continu des connaissances
  • Certification par bloc de compétences (études de cas, simulations d’entretiens / d’évaluations de collaborateurs, soutenance de projet …)

• Fonction RH et stratégie de l’entreprise
• Recrutement, intégration, fidélisation
• Gestion des compétences, des carrières et de la diversité
• Formation professionnelle
• Droit
• Gestion du personnel et relations avec les organismes extérieurs
• Gestion de la paie
• Diagnostic social, climat social et conditions de travail
• Outils de gestion
• Développement personnel
• Communication interpersonnelle
• Anglais
• Performance RH de l’entreprise, culture d’entreprise et RSE
• Recrutement
• Mobilité internationale, GPEC approfondie
• Pilotage de la masse salariale et des rémunérations
• Management d’équipe et de projet
• Outils d’efficacité personnelle, communication interne et externe, pilotage du changement

LIEUX DE FORMATION

Aulnoy-lez-Valenciennes
TERTIA
03 27 51 35 15
contact@tertiaformationccihdf.com

Roubaix
CEPRECO
03 20 24 23 23
contact@cepreco.fr

Laon
CCI AISNE FORMATION
03 23 27 00 10
cfa@aisneformationccihdf.com

Contact

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